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近年來臺灣的少子女化、高齡化，讓臺灣勞動力市場大幅改變，對此，北市府對於企業與學校善盡社會責任，與勞動局合作提供多元職缺的企業，以及攜手企業提供職場體驗實習的學校表達感謝。臺北市長柯文哲於今(30)日出席110年度第五屆菁業獎/青鳥展翅獎頒獎典禮，他在致詞時提到，臺北市的勞動市場有三個問題，分別是結構性失業、銀髮族就業率低、青年(20-29歲)就業率低，對此，北市府致力解決這三大問題，首先，針對結構性失業的部分，預估有50萬失業人口但營造業卻十分缺工，北市府以打造學用合一的環境力求改變結構性問題。

另外，臺灣65歲以上就業人口只有8%，以日本、南韓為借鏡，65歲以上的就業人口可以達到30%，臺灣在當今戰後嬰兒潮加上少子化造成的人口結構下，中高齡勞動力必須進入就業市場，否則勞動力會不足，並且現在平均壽命提高，因此，北市府致力提高銀髮族的就業人口；最後，在青年就業的部分，北市府教育局與多家企業簽訂產學實習的合作機會，讓學子在學期間就能夠學習進入職場。

接著，柯文哲針對銀髮族就業近一步解釋，企業應先重新檢視其工作業務，找出適合銀髮族的工作內容，並且提供職前訓練以及改變社會氛圍，打造活到老學到老的學習心態，他笑稱，如果不是因為當了市長，他過去職業欄只有一項醫生這樣在過去十分常見，但現在的社會則應重視終身學習。

柯文哲以今天會議討論電商物流大量取代舊的傳統經濟模式是必然的趨勢，但是該如何讓傳統的經濟模式成功轉型是重要的課題，他強調終身學習的觀念必需帶入社會，讓每個人了解必須跟著這個世界改變，以免被淘汰。即使沒辦法一蹴可幾，但也可以一步一步在處理問題的過程中，讓社會更符合世界當前的需要。柯文哲稱讚前勞動局就業服務處長在退休後回來協助銀髮就業，就是一個很好的典範。

在推動銀髮就業時勢必會碰到許多問題，柯文哲向企業喊話，只要有相關的問題都可以詢問北市府勞動局就業服務處，因為臺灣的經濟成長有賴足夠的勞動力，不能只依靠單一的企業，必須要讓各種行業都成長才能水漲船高，撐起臺灣的GDP。