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依據中央氣象局最新颱風警報預測資料，臺北市政府在今(28)日晚間十點宣布，明(29)日停班停課。依勞動部公告之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工之工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，如該轄區首長宣布停止辦公或因天災以致交通受困，而勞工未出勤或遲到時，事業單位不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，宜應於出勤紀錄以颱風停班註記，事後不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之行為。
勞動局呼籲雇主仍應以勞工安全為首要考量，不應強迫無法出勤之勞工出勤，如基於「營業之需要」而要求勞工繼續出勤逾正常工作時間（逾8小時），即應給付加班費；外勤時更要提供適當的安全防護措施，避免造成職業災害。然雇主如因應「颱風來襲」天災、事變及突發狀況，有使勞工在正常工作時間以外加班之必要，加班費則應加倍發給，並於延長開始後24小時內通知工會，如無工會應報當地主管機關備查，並於事後補給勞工適當之休息。此外，依現行法令勞工因天災未出勤者，雇主無給付未出勤時數工資部分，尚無違法之虞。
此外，市政府宣布高中以下學校停課時，該日如仍需上班之勞工朋友們因而有家庭照顧之需求，可依性別工作平等法第20條規定，依法向雇主申請家庭照顧假。「家庭照顧假」請假日數雖可併入事假計算，但依性別工作平等法規定，雇主不得視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分；另勞工依法請家庭照顧假，雇主亦不得拒絕，違者將依同法第38條處以新臺幣2萬元至30萬元罰鍰。
企業雇主或民眾於對颱風天出勤給薪如有問題或者是原定29日參加調解會議改期，可洽詢1999轉勞動局勞動基準科；外(出)勤安全維護與防護措施可洽詢1999轉勞動局職業安全衛生科；如有家庭照顧假等疑問，可洽詢1999分機勞動局就業安全科，或至臺北市政府勞動局官網(http://bola.gov.taipei/ )參考相關資訊。