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秘書處

2026-09-01 09:00:00

市政大樓11樓吳三連廳

蔣萬安

何承遠

林奕華、張溫德、李泰興、王玉芬、林士斌、王崇斌、俞振華、王誌慶、顏邦峻、陳世浩、謝慧娟、趙光中、陳建安、劉寶緞、林瑋翔、黃世安、魏汶萱、陳永德、胡曉嵐(蔡菊花代)、湯志民、陳俊安(吳欣珮代)、黃一平、謝銘鴻、姚淑文、王秋冬、林炎田、黃建華、徐世勲、簡瑟芳、蔡詩萍、莫懷祖、鄭德發、周伯愷(代)、余祥、、王瑞雲、李治安、游竹萍、趙式隆、連堂凱、周羿希、蘇文樹、張翠娟、吳滄俯、何雅娟、殷瑋、游立偉、巴干．巴萬、吳文德(池婉宜代)、范煥英、黃清信、黃薏庭、王智弘、鄭朝元、方英祖、鄭裕峯、黃鳴鴻、方越琦、洪育懷、柯俊宏、鄧淞駿、許純綺、陳旭裕、董晉曄、吳重信、黃宏光、高振源、詹育齊、虞積學(王金棠代)、林昆虎、張凱堯、藍舒凢、黃群、吳明聖、劉瑞麟、張建華、李昆振、林美娟

冷岡樺

壹、獻獎

本市三玉國小榮獲2026第14屆世界合唱大賽（World Choir Games）公開賽金獎。

主席致詞：

（一）今日很榮幸在市政會議上聽到同學們現場演出，歌聲非常純淨、溫暖動人，更與大家分享「2026第14屆世界合唱大賽」公開賽金獎（GOLD AWARD）這份得來不易的榮耀！

（二）三玉國小合唱團是臺北最具指標性的學生合唱團之一，多年來在各項比賽成績亮眼。本次遠赴瑞典，參加有「合唱界奧林匹克」之稱的世界合唱大賽，面對來自世界各地優秀隊伍，大家以最出色歌聲及默契，成功拿下金獎，這不只是三玉國小的榮耀，更是臺北市的驕傲！

（三）特別要感謝詹瑞璟校長、指揮王宜寧老師、伴奏陳宥伊老師，以及所有師長、家長共同用心指導付出、耐心陪伴及支持，孩子們才能安心練習、勇敢追夢，一步一步站上世界舞臺，用歌聲讓世界認識臺灣、看見臺北！

（四）最值得肯定鼓勵的，還是每一位同學！今天的成果，都是大家利用早自習、午休或是課後不斷練習，針對舞臺上每個細節，不斷練習及修正調整、點滴累積，才能於國際舞臺勇獲金獎，這不僅是天分，更是長時間努力付出之成果，以及對音樂熱情與堅持。再次恭喜大家，也祝福大家持續在音樂這條路上追逐夢想，努力前進！

貳、宣讀本府115年8月25日第2412次市政會議紀錄

主席裁示：紀錄確定。

參、專案報告

試辦AI輔助政府業務-小規模導入階段與成果。（研考會）

張副市長補充報告：有關導入AI，支持各機關應共同合作，如公訓處著手讓公務員具備AI應用能力；研考會盤點哪些工作應因應AI重新設計，並協調跨單位共同尋找解方；資訊局可就資安、基礎設施及AI導入步驟等技術面向提供協助。至於如何重新設計人力配置，亦可為人事處的重要課題。近期日本數位廳亦從AI的角度重新檢視行政流程再造，因此，透過資料發現問題，運用工具尋找解方，並串聯跨機關合作，值得進一步思考。

俞副秘書長補充報告：研考會透過1999系統掌握大量各類資訊，惟如何將這些資訊有效對接各局處業務，進而找出並解決問題，才是下一階段的關鍵。請各局處從問題導向思考，善用研考會所累積的資訊，結合科技工具協助解決業務痛點，方能真正回應並解決民眾問題。　　

主席裁示：

（一）本人肯定研考會從市府政策領航者角色以身試辦，不管是分享「政策研究資料庫」以高溫政策為題，過去研析這類議題需上網輸入關鍵字，並逐一查對資料與整理等，現只要交給AI即可找出國內外現行政策，還能用視覺化快速看出哪些族群、城市在哪些面向以及政策缺口；研考會這次從機關小規模試辦切入，並透過業務持續精進方式，重新盤點業務及人力需求，希望各機關借鏡研考會的作法，鼓勵業務承辦人善用AI工具，逐步落實於各局處。

（二）AI導入初期可先從低風險、高效率業務著手，再逐步續行。研考會透過流程AI化後，可快速協助各局處找出問題，並運用AI快速尋找解方。待各機關內部各項流程AI化後，應進一步與市民直接對接，透過AI即時協助解決民眾生活上的問題。未來AI的應用不只是處理目前已在做的工作，更應進一步協助處理尚未執行、較難執行以及尚無法執行的工作，並協助思考「怎麼做」，將是後續大家共同努力的方向。

（三）本府已於113年函頒「臺北市政府使用人工智慧作業指引」，是全國最早訂定地方AI作業指引的城市，透過9大AI應用場域、4個風險等級訂定規範，惟現行指引側重於AI使用當下的風險分級與標準作業程序，尚未涵蓋訓練或應用所需資料本身的整備與品質規範。數發部於114年10月發布之「AI-Ready Data 詮釋資料框架指標指引」第1版，即針對此環節訂出可查找性、可近用性、互通性、再利用性、可信任性等5大面向，並特別揭示各領域主管機關可以此指引為基礎，進一步發展具領域特性的詮釋資料框架指標。請資訊局將此列為未來精進本府AI作業指引的參考依據，並提送本府資料治理委員會提案討論研議，請李泰興副市長協助督導。

（四）請各機關首長比照研考會的做法，親自帶頭鼓勵並支持所屬同仁投入小規模AI導入試作，不只是交辦業務承辦人自行摸索，也對於實際投入試辦、並產出具體成效的同仁，請各機關依現行考核及獎勵規定，給予嘉獎、獎金或其他實質獎勵，讓同仁知道投入時間、精力嘗試新方法是被看見、被肯定的，才能持續帶動更多同仁願意主動嘗試與創新。

肆、討論事項

修正「臺北市拆除合法建築物賸餘部分就地整建自治條例」第3條條文案。（工務局）

決議：照案通過。

伍、報告事項

一、市政會議指示事項執行情形報告及補充報告。（研考會）

俞副秘書長補充報告：環保局應就減少行人垃圾桶設置後，是否造成鄰近垃圾桶垃圾量增加，以及民眾違規棄置家戶垃圾之情形進行分析，並持續追蹤垃圾桶減量後對民眾垃圾棄置行為及相關執行成本之影響，作為後續政策檢討參考。

主席裁示：

（一）准予備查。

（二）序號10、11，回歸各局處內部管考。

（三）有關序號11，請環保局加強行人垃圾桶巡檢頻率，掌握垃圾滿溢熱點及好發時段，尤其針對假日人潮較多的公園、觀光景點及周邊等區域，應加強巡查並即時清運，避免垃圾滿溢影響市容及民眾觀感。另請環保局結合民政及鄰里系統、巡守隊、里長等在地力量，如發現垃圾滿溢情形，應立即通報轄區清潔隊處理，透過相互支援，提升通報及處理效率。

（四）有關捷運車廂座椅調整，原係為增加尖峰時段載客空間，並兼顧輪椅、推車等使用需求，惟相關安全配套及溝通仍須加強。

二、115年第9屆市長、第15屆市議員及第15屆里長選舉（下稱地方選舉）與全國性公民投票同日舉行，投開票所設置及公教人員缺額遴派方案。（民政局）

李副市長補充報告：本次選務因增加公投案，投開票所所需工作人力較以往增加，相關說明如下：

（一）本次選務工作人員補休天數由原1日增加為2日，另目前正向中選會爭取增加200元津貼。請人事處加強宣導補休及津貼等相關措施，並透過人事系統鼓勵同仁參與，以提高招募誘因。

（二）請人事處持續鼓勵本府同仁參與，並協調及鼓勵位於本市之中央政府機關公務人員投入選務工作。

（三）後續請民政局、教育局及人事處共同協力，積極辦理選務工作人員招募及相關整備作業。

主席裁示：

（一）准予備查。

（二）臺北市身為首都，選務品質不容出現任何差池或疏失，請各局處應全力支援及配合，確保選務工作順利完成。

（三）請人事處積極向中央爭取人力支援，以緩解本府選務人力需求；另針對選務工作人員招募，除既有補休2日及相關津貼外，本府應思考研議更具誘因之方案，提高市府同仁參與意願，避免因人力不足影響選務推動，本案請李副市長全力督導。

2026-09-01 10:38:00