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    颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費，合法嗎？

    1. 目前勞動法令並無颱風假之規定，颱風屬勞動部改制前行政院勞工委員會98 年6 月 19 日修正「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第2點規定之天然災害。
    2. 依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點之規定，颱風等天然災害發生時，勞工未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
    3. 依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點之規定，勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
    4. 參照上述「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之規定，雇主要求勞工於颱風期間出勤應否加發工資，宜由勞資雙方約定。

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    • 點閱數：35351
    • 資料更新：106-07-27 14:19
    • 資料檢視：113-03-29 15:13
    • 資料維護：臺北市勞動檢查處
    • 發布日期：105-01-20
    • 發布單位：臺北市勞動檢查處
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