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為避免違反禁止就業歧視之法律，雇主在招募或甄試的時候，應依據求職人之學經歷、工作經驗、工作能力指標等作為僱用與否之標準，千萬不要考量其他不相關之因素。具體作法有：(1)不要要求求職人在求職時，提供一些與工作執行能力無關的個人資料，如身高、體重、婚姻狀態、宗教信仰、籍貫、年齡、出生地等；(2)建立承辦與面試人員對就業歧視防治的正確觀念，以免承辦或面試人員問不該問的問題，如「這個工作很辛苦，妳是女生，可能吃不消喔！」或是「這個工作要常出差，妳已經結婚，家庭怎麼辦？」