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常見問答

資遣通報


Q1:有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據、何時辦理通報、罰則為何?以及受理通報機關為何?
A:
1.法源依據、通報期間日數規定及罰則:
(1)依就業服務法第三十三條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」如未依規定通報,依同法第六十八條:「處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰」。
(2)依行政院勞工委員會(現為「勞動部」)100年6月1日勞職業字第1000074034號函:「若勞工與雇主終止勞僱關係後,勞雇雙方始因對離職事由認知不同,申請勞資爭議,若經雇主同意依勞動基準法第11條第5款終止勞動契約,並達成協調或協調成立,雇主仍應於協調或協調成立當日起3日內依就業服務法第33條第1項但書規定辦理通報。」
2.受理機關:
依前行政院勞工委員會(現為「勞動部」)94年9月19日勞職業字第0940506091號函釋,事業單位通報請以被資遣員工「實際勞務提供地」之直轄市、縣(市)主管機關及公立就業服務機構為受理通報機關。

Q2:雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定?
A:
依行政院勞工委員會(現為「勞動部」)95年10月30日勞職業字第0950506599號令,有關雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定:「核釋就業服務法第三十三條第一項規定,雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算,以員工離職生效日為始日,並包含星期例假日,末日為星期日、國定假日或其他休息日者,以該日之次日為期間之末日,並自即日生效。另本會九十一年四月十日勞職業字第○九一○○○七○五一號令,同時廢止。」
故有關資遣通報期間日數之計算,係以『員工離職生效日』為始日。
舉例說明:雇主預定讓某員工任職至101年2月20日,則該員工之離職生效日為101年2月21日,依前揭函釋,雇主資遣員工應列冊通報期間以離職生效日101年2月21日為始日,末日原為101年2月12日(星期日)因適逢假日,以該日之次日101年2月13日(星期一)為期間之末日,故雇主應於101年2月13日前為該員工辦理資遣通報。

Q3:如果要資遣員工,要如何辦理通報資遣名冊?
A:
採「書面通報」或「線上通報」兩種方式擇一即可。
1.採「書面通報」方式,請於填妥「資遣員工通報名冊」後加蓋公司大小章,以掛號信件郵寄至本府勞動局及本處進行通報。下載路徑如下:
(1)本府勞動局網站 (勞動局網站超連結)首頁,由「機關資訊」項下點選「業務服務/勞動服務/就業安全」後,進入「資遣通報」專區,即可查詢業務資訊及「臺北市民e點通」下載【資遣員工通報名冊】連結路徑。
(2)本處網站 (就服處網站超連結)首頁,進入「線上服務」,點選「下載專區」、「求職/求才服務表單下載」,即可下載【資遣員工通報名冊】。
2.採線上申報方式,請逕至臺北市政府勞動局機關網站(勞動局網站超連結)首頁,由「便民服務」項下點選「勞動即時通」(勞動即時通超連結),進入該專區即可查詢「資遣通報」業務資訊及「登入/註冊」會員,待開通後即可直接申辦。

Q4:辦理資遣員工通報時,有關「員工離職日期」欄位如何填寫?
A: 該欄位所填之「員工離職日期」應與「勞動契約終止日」相同,亦即「在職最後一日」。