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依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工因天然災害無法出勤，該風險不可歸責於勞雇雙方，但也與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，建議雇主仍應本應照顧勞工之意旨，宜不扣發工資，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。