休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限？
1.休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時；107年3月1日後，經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時) 。但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
例：當月平日加班已有36小時，休息日出勤最多只能為10小時。（休息日出勤10小時，連同原已加班之36小時，合計為46小時，始符合一個月46小時上限之規定。）
2.例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方協議之。
聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人
聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349；02-23026355轉9
![我的E政府 [另開新視窗]](/images/egov.png)
