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法規對申訴期限有兩種計算方式：

第一種主要是就勞工於在職時，以「霸凌行為終了後3年內」；如果屬於持續發生的情況，會從最後一次行為發生時開始算。

第二種則是就已離職勞工，針對被申訴人為利用權勢霸凌者，以「離職後 1 年內」為期限。兩種期間如果不同，必須採對勞工較有利、也就是較長的期限來認定。

法源依據：《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》第 6 條。