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可以。

一、依性別平等工作法第20條規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

二、家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

三、依性別平等工作法第21條規定，家庭照顧假雇主不得拒絕，並且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。