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    常見問答

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    請問勞工正常工作時間的規定為何？

    1. 依勞動基準法第30條第1項之規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
    2. 依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定，經中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準法所有行業)，前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
    3. 依勞動基準法第30條第3項及第4項之規定，經中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定製造業、營造業、遊覽車客運業、電信業、批發及零售業等行業)，第1項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
    4. 依勞動基準法第30條之1規定，中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定加油站業、銀行業、保全業、醫療保健服務業、餐飲業、理髮及美容業、觀光旅館業等等行業)，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
      一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
      二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
      三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。

    常見問答

    • 點閱數：12351
    • 資料更新：111-02-25 11:09
    • 資料檢視：113-03-29 15:13
    • 資料維護：臺北市勞動檢查處
    • 發布日期：105-01-21
    • 發布單位：臺北市勞動檢查處
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