未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職，雇主要求勞工給付違約賠償金是否合理？
(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
(二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
(三)雇主提供勞工補償之額度及範圍。
(四)其他影響最低服務年限合理性之事項。
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