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發稿日期：108年6月26日

柯市長103年12月25日上任後即指示，在醫療基金財務得以支應原則下，逐步提高契約僱用人員薪資，致力促進優質的工作環境。北市聯醫四年多來共增加4億餘元經費，分別於104年6月、105年1月、105年7月、106年1月、107年1月及107年6月，分6次調升契約僱用人員薪資，以108年5月相較於103年12月未調薪前每位契約僱用人員薪資平均成長12～14％，北市聯醫強調從未減少基層員工薪資。

北市聯醫獎勵金依據中央頒布「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」規定執行及分配辦理。醫院營運每年盈餘數不同，獎勵金提撥數並非固定，與員工提供勞務即可請求工資之「經常性給與」有別，若醫院事業收支無盈餘或呈現虧損時，即無法提撥獎勵金。過去年度盈餘佳時，決算點值曾高達127元，從未少發給員工。

現因臺北區健保醫院總額平均點值大幅下降，北市聯醫預估108年整體盈餘縮減約4.73餘億元，因此依中央頒布盈餘提撥獎勵金公式推估獎勵金將減少。為避免造成獎勵金溢發必須收回窘境，自108年1月起醫師先行調降績效預支點值，醫師以外其他人員自4月起預支點值由120元暫調整為70元，本次全員調整預支點值乃是權宜措施，若108年全年盈餘結算結果較預估數成長時，當按公式比例補發給員工。

北市衛生局為降低外在環境衝擊，已暫免北市聯醫每年依規定上繳統籌専戶款項，期望在健保艱困時機，協助穩定基層向心力，促北市聯醫員工仍能肩負責無旁貸的公共衛生任務。現在大環境不佳，全聯醫人若能集結共識，團結努力、開源節流，創造更多盈餘，獎勵金亦會與全體員工共享。