依性騷擾防治法規定，政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬公共場所及公眾得出入之場所有性騷擾行為發生時，應採取什麼作為?
一、防治措施的建置:組織之成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理。組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，並應訂定性騷擾防治措施，且公開揭示之。 五、違反相關規定者，由主管機關裁罰2萬元以上20萬元以下罰鍰。
二、發生當時知悉者，應採取糾正及補救措施，並注意被害人安全及隱私之維護：(一)協助被害人申訴及保全相關證據。(二)必要時協助通知警察機關到場處理。(三)檢討所屬場所安全。三、應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防治性騷擾之相關教育訓練。
四、對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。違反此項規定者，負損害賠償責任。
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