臺北市政府全球資訊網

一、如果性騷擾被申訴人是具備權勢地位的人，並且事件發生的情節重大，雇主在進行調查期間，認為有應該先行停止或調整被申訴人的職務之必要時，雇主可以暫時停止或調整被申訴人的職務。

二、如果最後雇主經過調查，未認定被申訴人有性騷擾行為，則應該補發被申訴人被停止職務期間之薪資。