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一、依性別平等工作法的規定，雇主針對職場性騷擾的發生，應該作立即有效的糾正及補救措施，所以原則上還是應該先向雇主提起申訴。

二、但是，如果疑似性騷擾行為人是最高負責人或僱用人，為了保護被害人，被害人可以直接向地方勞動局申訴，由地方勞動局直接調查處處理，不須先向雇主申訴。