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1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

3.在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

參考：

依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」、同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資。罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。」、勞工請假規則第9條規定略以：「雇主不得因勞工請...公傷病假...，扣發全勤獎金。」、行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 14508 號函釋：「勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。」

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