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可以。

依勞動部104年9月8日勞動條 4字第1040131594號令，受僱者全年度所請生理假，已屆相關法令所定病假之日數上限，年度內再有請生理假之需求仍可依性別工作平等法第14條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。