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一、雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者；給予產假一星期；未滿二個月流產者，給予產假五日(依性別平等工作法第15條規定)。

二、依行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令函釋，勞動基準法第五十條及性別平等工作法所稱分娩及流產，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為分娩，妊娠二十週以下產出胎兒為流產。另產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。

三、產假期間薪資以適用勞基法的勞工來說，產假天數八星期及四星期部分工資照給(工作未滿六個月者減半發給)，一星期及五日部份可不給薪，但不可影響全勤獎金、考績。