不可以。勞基法有六十五歲強制退休的規定,僅止於「強制退休」方面不會構成就業年齡歧視,雇主對年滿六十五歲者仍不得在招募、僱用、陞遷、勞動條件、調職、懲戒、訓練、福利等方面給予差別待遇。
不可以。
勞基法有六十五歲強制退休的規定,僅止於「強制退休」方面不會構成就業年齡歧視,雇主對年滿六十五歲者仍不得在招募、僱用、陞遷、勞動條件、調職、懲戒、訓練、福利等方面給予差別待遇。