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是的，一定要處理。

雇主只要知悉後，一定要進行處理，如果是傳聞或是被害者不願提出正式申訴，雇主可以作以下處理：

一、就相關事實進行必要的釐清。

二、依被害人意願，協助其提起申訴，解除不敢申訴的疑慮。

三、適度調整工作內容或工作場所。

四、依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。