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發稿日期：108年11月08日

北市聯醫是醫療作業基金制，員工除一般薪資外，可依行政院頒訂「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」於醫院收支總淨額數80%提撥獎勵金。聯醫員工的年所得結構佔率如下

	薪資	獎勵金
醫師	20-25%	75-80%
醫師以外人員	80-85%	15-20%

市府為照顧聯醫醫事人員自從104年7月起連續6次調高薪資約4億元（增加13-14%），至於107年台北區健保點值下降及攤扣影響，減少了3.1億元獎勵金，影響醫師年所得降低4.84%，醫師以外人員人員年所得降低1.6%，對醫師的衝擊較大。

有關同仁反應對於北市聯醫財務狀況不瞭解的部分，已於每季至各院區辦理「經營財務說明會」宣導開源節流措施，並公開各院區財務狀況，俾利同仁另於說明會結束後辦理「總院長與工會理監事座談會」溝通交換意見，自6月起和同仁面對面溝通已達33場，期逐漸脫離獎勵金低潮期，為民眾提供永續優質服務。
北市聯醫獎勵金發放是依據中央頒布「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」規定執行及分配辦理，各公立醫療機構應成立績效評估小組，依績效評估原則審議，其組成每年度由首長指定之主管及推選產生之非主管人員代表產生之，審議之各項績效評核標準及計發事宜，皆報衛生局核定。

本院為促進勞方瞭解各項獎勵金及審核標準，自下屆(110年-111年)起辦理績效評估小組票選委員提名時將通知工會推派候選人參加票選。倘本屆有委員出缺時，可由工會推派及自由參選者登記候選人，目前忠孝院區委員出缺，將辦理遴補事宜，已發函通知工會推派該院區候選人名單，共同參與票選活動。

醫院每年營運盈餘數不同，獎勵金提撥數也不同，並非固定，若醫院事業收支無盈餘或呈現虧損時，即無法提撥獎勵金。獎勵金與薪資不同，獎勵金為盈餘之分配，員工薪資為成本費用之支出，不論醫院是否有盈餘，只要員工有提供勞務就需發放其工資，自104年起調薪6次共增加人事費用約4億元，北市聯醫強調從未減少基層員工薪資。

北市聯醫表示醫院並無明定三節獎金，為即時獎勵同仁，「預支」員工獎勵金，並於審計處次年審定前年度決算後，結算獎勵金，多退少補，賸餘之獎勵金結算發放時間分別於次年端午、次年中秋節及次次年農曆春節發放。

此次本院員工績效獎勵金減少事件，北市衛生局為降低衝擊，已退還北市聯醫本(108)年度依法上繳之統籌款，扣除已預發之獎勵金，惟各院區所賸餘 107 年獎勵金將依評核結果，於今(108)年底前完成發放，期望在健保艱困時機，協助穩定基層向心力，促北市聯醫員工仍能肩負責無旁貸的公共衛生任務。現在大環境不佳，期聯醫人能形成共識，開源節流，創造盈餘，當與全體員工共享。