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1.核釋就業服務法第三十三條第一項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休 息日者，以該日之次日為期間之末日，並自即日生效。另勞動部九十一年四月十日勞 職業字第○九一○○○七○五一號令，同時廢止。（勞動部95年10月30日勞職業字 第0950506599號令）。

2.有關資遣通報期間日數之計算，係以『員工離職生效日』為始日。舉例說明：雇主預定讓某員工任職至101年2月20日，則該員工之離職生效日為101年2月21日，依前揭函釋，雇主資遣員工應列冊通報期間以離職生效日101年2月21日為始日，末日原為101年2月12日（星期日）因適逢假日，以該日之次日101年2月13日 （星期一）為期間之末日，故雇主應於101年2月13日前為該員工辦理資遣通報（勞動部101年2月21日勞職業字第1010503133號函釋）。