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    公司以無法勝任工作為由資遣，任職屆滿3年，則資遣費應如何計算？

    1. 依勞工退休金條例第12條第1項之規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條有關無法勝任工作之規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。
    2. 依勞工退休金條例第12條第2項之規定，依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
    3. 勞工任職工作年資為3年，依勞工退休金條例規定，可領取1.5個月平均工資數額之資遣費。

    常見問答

    • 點閱數：4492
    • 資料更新：106-07-27 14:17
    • 資料檢視：113-05-01 10:52
    • 資料維護：臺北市勞動檢查處
    • 發布日期：105-01-21
    • 發布單位：臺北市勞動檢查處
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