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    勞工如因過勞致死，是否可依職業安全衛生法課予雇主刑責？

    1. 勞工過勞主要源於超時工作，其預防對策仍在於落實勞動基準法工時規定，而職業安全衛生法之「預防」，係以「高風險群」勞工之健康管理為主，課以罰鍰，較為合理，且實務上過勞疾病多為個人原因及職業原因等多重因素所致，職業因素僅為「促發」（非引起）原因之一。
    2. 惟為強化雇主預防勞工過勞之責任，遏止雇主不當以責任制為由，致勞工因工作負荷過重促發腦心血管疾病，未來對於過度工作負荷之勞工，如已提出醫師預防過勞之醫囑或評估報告，雇主仍不當指派其從事工作導致勞工過勞死者，除將依職業安全衛生法處分外，如有應注意，並能注意，而疏於注意之情事者，仍得視其情節，依涉嫌刑法第276條業務過失，移送司法機關偵辦。

    常見問答

    • 點閱數：5734
    • 資料更新：106-07-28 14:19
    • 資料檢視：113-04-29 10:57
    • 資料維護：臺北市勞動檢查處
    • 發布日期：103-10-23
    • 發布單位：臺北市勞動檢查處
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