臺北市政府全球資訊網

一、受僱者申請生理假、產假、安胎休養、產檢假、 陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假等，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分（性別平等工作法第21條）。

二、依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」規定，性別平等工作法所規定之各種「促進工作平等措施」，部分工時勞工是否依比例計算日數，依下列原則辦理：

(一)產假：不依比例計給，與全時勞工相同。

(二)安胎休養：不依比例計給，與全時勞工相同。

(三)育嬰留職停薪：不依比例計給，與全時勞工相同。

(四)哺（集）乳時間：不依比例計給，與全時勞工相同。

(五)生理假：每月得請生理假一日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則，不因部分時間工作而依比例計給。

(六)產檢假、陪產假及家庭照顧假：按部分工時勞工平均每週工作時數依比例計給（平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時）。

範例：全時勞工產檢假為5日，如部分工時勞工每周工作10小時，則其產檢假為10小時（計算式：10小時/40小時*5日*8小時=10小時）。

三、不適用勞動基準法之勞工，亦應參照上開原則辦理。