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1、知道有性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

2、應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防治性騷擾之相關教育訓練。

3、應建立性騷擾事件申訴窗口；如組織成員、受僱人或受服務人員人數達10人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。

4、在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為者，不得有不當之差別待遇，不然需負損害賠償責任。

5、受僱人、機構負責人利用執行職務之便，對他人為性騷擾，依性騷擾防治法第9條第2項對被害人為回復名譽之適當處分時，雇主、機構應提供適當之協助。

6.學生、接受教育或訓練之人員於學校、教育或訓練機構接受教育或訓練時，對他人為性騷擾，依第9條第2項對被害人回復名譽之適當處分時，學校、教育或訓練機構應提供適當之協助。