勞動契約有離職後競業禁止之規定，是否合法？
一、依勞動基準法第9條之1第1項之規定，未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
(一)雇主有應受保護之正當營業利益。
(二)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
(三)競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
(四)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
二、依勞動基準法第9條之1第2項之規定，前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
三、依勞動基準法第9條之1第3項之規定，違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
四、依勞動基準法第9條之1第4項之規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
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