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一、雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期。 妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期。 妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期。妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。所謂分娩謂妊娠20週以上產出胎兒，流產謂妊娠20週以下產出胎兒(參勞委會(現已改制為勞動部，以下亦同)91年10月22日勞動三字第0910055077號函)。
二、產假期間薪資之計算，依勞動基準法第50條規定，產假8星期與產假4星期之產假，受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。但性別工作平等法規定之1星期及5日之產假，因勞動基準法並無相關之規定，故雇主無給付薪資之義務（參勞委會91年7月10日勞動三字第0910035173號函）。
三、產假期間之計算，應依曆連續計算，該期間內如遇星期假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸加以扣除（參勞委會（79）臺勞動三字第01425號函）。